内部办公 | 加入收藏 | ENGLISH  
 
      首页 > 东方新闻 > 新闻详细
  +东方新闻+
        
        
 
 
 
东方国际集团2012财年阳光学员发展规划首月述职报告会
发布时间:2013/2/1    点击数:
    【前言】
    2013年元月12日下午,东方国际集团2012财年阳光学员发展规划首月述职报告会在东方国际集团南京区域总部隆重召开,这是集团启动2012财年大学生培养计划、东方国际集团各公司进入关键节点、集团面临新一轮发展机遇、各项管理逐步完善的背景下召开的,以储备和培训人才为目的绩效考核首月述职会议。为了让这批优秀的应届毕业生在两到三年的时间周期内快速成长为管理骨干,同时通过锻炼和实践,从中优选出更高级的管理人才。东方国际集团有针对性地并成功实施了“阳光学员发展规划”(简称“阳光计划”)。优选“阳光学员”、培养“阳光学员”、留住“阳光学员”以及对“阳光学员”进行后期跟踪,是东方国际“阳光计划”顺利实施并形成体系的关键。为此,集团领导高度重视,尤其是集团董事长王健坤先生,为了参加此次会议,董事长调整了各类重要会议时间、推掉了一些公务,在百忙之中抽出半天的时间,认真听取了每位学员的首月述职报告。
    本次会议由董事长、阳光学员带教老师以及2012财年阳光计划学员组成。会议议程首先由第一批学员做首月述职报告,之后带教老师进行了点评,最后董事长做了重要指示。此次会议,是东方国际集团人才梯队建设及大学生培养计划中里程碑式的会议,为南京区域各公司飞速地发展,实现系统全面、专业专项梯队和人员发展管理,打下了坚实地基础。
    【会议纪要】
    一、“语出惊人”---阳光新生初生牛犊不怕虎
    会议首先由17位阳光学员进行的首月述职报告,每位学员首先对自己的性格、特长等等做了分析。同时对首月的工作内容、工作目标、工作流程了诠释,再次对工作中发现的问题进行罗列和整理,并给予了专业层面的意见和建议。学员们大胆、直白地反映了诸多很多问题,并且不加掩饰的提出问问责以及解决问题的思路与方法。
    二、“语重心长”---高瞻远瞩豪情壮志点江山
    董事长在会议的最后做了总结性的发言,点明了召开本次会议的目的,认真阐述了东方国际集团未来的发展纲要、企业发展前景规划和产业结构。同时再次强调:未来企业的竞争是人力资源的竞争,人力资源也是东方国际集团核心竞争力之一。东方国际集团非常重视内部培养,“自主培养、内部提拔”也是我的用人风格。
    通过历时三个小时的会议,思想活跃、思维开阔、思路清晰的阳光学员给董事长留下了深刻的印象,同时董事长表示深感欣慰。关于阳光学员述职报告中反应的问题诸多问题,董事长要求各部门做好回复和反馈,做好闭环管理。最后董事长对所有的阳光学员提出了几点希望和要求:
    1、要求学员们全面提升对公司的发展信心,进入新环境,要尽快适应、融入东方国际集团、接受和理解企业文化,合适的才是最好的。
    2、要求学员们全面提升对本职工作岗位目标及工作标准的定位,每位学员要认知自我、找准定位、摆正态度,坚持到底。
    3、要求学员们全面提升主人翁意识,励志并找准定位,珍惜每一份工作,珍惜每一次锻炼机会,成为社会上有用的人才。
    4、要求学员们全面提升自身的专业能力和综合素质。
    5、要求学员们全面提升沟通协调和执行力,加强动手能力,多到一线去培养吃苦耐劳的工作作风。
    鉴于阳光学员提出的意见和建议,董事长指示并要求区域行政及人力资源部整理在册,文中所涉及部门的负责人必须在一周内给予明确的回复。

阳光学员在述职

阳光学员在述职

阳光学员在述职

阳光学员在述职

 
联系我们 | 隐私保护 版权所有 @2009 东方国际(香港)股份有限公司 苏ICP备11028989号-2