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在东方国际,您会在一种规范化和具有创新精神的企业文化中得到良好的职业发展机会,从而选择一条适合您的职业发展之路。

导师制度与在职学习
如果您加入我们的团队,您的主管将成为您的个人导师,他会协助和指导您的个人与职业发展:他会定期与您见面,决定您参加那些培训,与您谈论今后的项目,观察您的工作情况。您的导师也会与您一起制定年度目标,这也是东方目标管理体系的一部分。
在东方,您每日的工作将不断地向您提出新的挑战,使您在个人与职业方面发挥出最大的能量和潜力,从而得到积极的发展。
您将在职业生涯的各个阶段得到指导、信息反馈与启示—不仅从您的导师、项目经理与团队成员那里,包而且从市场和顾客那里。

入职培训
在入职培训期间,您会对公司的文化与组织架构取得初步了解。我们还会向您介绍公司的内部系统,训练您适应我们的常见项目运作方式和工作方法。这样一个由各种会议和讲座组成的强化培训项目将帮助您以符合您所申请职务要求的身份较快投入工作。
娱乐与休闲也是入职培训的内容之一。我们定期为员工组织各类业余团队活动,这对您今后的团队融入与工作互动有极大的帮助。

工作培训
东方向您提供形式多样、不同职业技能的培训:
工作技能
方式方法技能
管理技能
我们设置了必修和自选的培训研讨会或课程,这些项目是针对不同级别员工的需求和个人需要安排的。培训人员将是我们公司内部或外部的高水平专家。

业绩评估
您的主管会定期对您的工作进行评估。同样,您也可以对您的主管提出工作建议。我们虽然设计了标准化的评估表格,但项目评估通常是开放式的、面对面的,并且是在信任与尊重的气氛下,对您的工作给予的意见反馈。
您的主管将每年向人力评估小组报告您的工作情况,他们将对您的工作进行系统评估,并决定提职或提薪的机会,以奖励您的进步。

 
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